反就业歧视，应从政府部门做起

反就业歧视，应从政府部门做起
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据悉，不少企业已将体检乙肝“两对半”是否合格作为是否录用求职者的标准。但我国《病毒性肝炎防治方案》中明文规定，乙肝病毒携带者不应按现症肝炎病人处理。除了要求对乙肝病毒携带者加强随访，不能献血及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习。在乙肝的几种传播途径中，最主要的是医源性传播。比如输血或者注射针头消毒不彻底等引起的感染，这种情况占40%；另外一种重要途径是母婴传播，我国有40％以上的乙肝病毒携带者来源于这样的感染；其他的比如性接触和密切生活接触也会感染。需要指出的是，大部分成年人能够依靠自身免疫力将病毒拒之体外。《新民晚报》报道：有种毛病叫歧视。目前，我国乙肝病毒携带者已有1．2亿之多，也就是说，每10个人中就有一名。歧视与偏见给乙肝病毒携带人群就业带来的障碍，已是不容忽视的社会问题。管理层应设法保护他们的权益，制定并落实具体措施，避免一些优秀人才资源流失，也避免酿成更多的悲剧。《深圳商报》：反对就业歧视应从政府部门开始近年来，在一些用人单位，就业歧视层出不穷，血型歧视、学历歧视、地域歧视、户籍歧视、年龄歧视等，五花八门，已引起有识之士的重视。在人代会上，早就有代表提出尽快制定《反就业歧视法》，以切实维护公民平等就业的权利。反对就业歧视，必须首先从政府部门开始。　　如果连政府招收公务员都堂而皇之地把歧视当成正常，那么要求一般的企事业单位没有歧视，可能吗？所以，政府部门必须做全社会的表率。　　今年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，恼怒中杀死区人事劳动局一名工作人员，刺伤一人。最近周一超一审被判死刑。我们固然谴责他的冲动和残忍，但是，作为人事部门就没一点责任吗？但愿，血案不再重演！　　（编辑　钟愚740）【发表/查看评论】　【打印本页】【关闭窗口】