“泰金宝”公司涉嫌乙肝歧视辞退22名员工；惠普公司接收联名信，称“将按流程调查尽快答复”

　　本报讯  昨天上午，乙肝维权网站胆肝相照的版主陆军赶到北京惠普总部，递上了五千多名网友的联名抗议信，谴责惠普代工厂泰金宝公司涉嫌严重歧视乙肝携带者的行为，并要求惠普公司按其发起制定的《电子行业行为准则》，中止与该厂商的合作。

　　乙肝检测后22人被辞退

　　2006年年底，泰金宝光电（苏州）有限公司（以下简称“泰金宝”），对员工强制进行了乙肝病毒标志物检测，并将查出的22名乙肝病毒携带者员工集体解聘。其中3位员工随后提起诉讼，状告泰金宝歧视乙肝病原携带者，要求撤销双方签订的《劳动合同协议解除书》，履行劳动合同，并索赔精神损害赔偿金共计50万元人民币。

　　其中一名员工马强（化名）告诉记者，一审已经开庭，目前正在等第二次开庭。

　　据媒体报道，泰金宝的代理律师徐飞认为，根据2006年离职员工明细表，证明当年有100多名员工离职，而且离职原因多种多样，公司并没有单独针对原告等乙肝携带者强迫其离职。

　　对此，马强表示，明细单显示，仅在2006年11月23日一天，就有9名乙肝病原携带者离开了泰金宝。“难道这是偶然的巧合？”

　　5000网友声援被辞员工

　　国内外媒体和民间维权团体、维权人士均对此事件进行了高度关注。在谴责泰金宝涉嫌乙肝歧视行为的同时，惠普公司也受到了广泛的质疑和批评。

　　公益机构“北京益仁平中心”在2007年2月1日发表声明认为，“在电子行业行为准则（EICC）中规定，‘不得进行可能被用于歧视的医学检查。’”同时，EICC还规定：其条款不仅对EICC的成员公司起约束作用，而且也是对其供应商、分包商的基本要求。“北京益仁平中心发现，EICC是由惠普发起订立的，而泰金宝是惠普的代工厂，因而”泰金宝也必须遵守EICC的规定。“8月5日，一位案发地吴江市的乙肝携带者、曾任过肝胆相照版主的网友”没有眼泪“，在网上贴出了一封公开信，要求惠普公司对其代工厂泰金宝解聘22位乙肝携带者事件做出反应。

　　这封公开信一贴出，就受到了网友们的热烈支持，从8月5日公开信贴到网上，仅仅到8月28日短短20多天时间，就有超过5000人在这份联名信上签名。

　　“惠普将遵守不歧视承诺”

　　昨天上午10时30分，陆军与来自于吴江的志愿者小计一起赶到了位于国贸的惠普公司，递交联名信。惠普公司总部行政部的濮小姐代表公司接待了陆军，并接收了网友的联名信。

　　濮小姐表示，公司会按照一定的流程来调查处理此事，并尽快给出答复。对于惠普关于EICC的态度，她表示惠普只要作了承诺，就一定会遵守。

　　陆军说，如果得不到惠普的正面回应，他们会继续向惠普亚太总部与美国总公司反映。

　　回应

　　泰金宝：不知道抗议信送至惠普

　　该公司人力资源经理表示，曾与网友代表联系但“无法沟通”

　　昨晚，记者电话联系到泰金宝光电(苏州)有限公司人力资源经理刘明忠先生，他表示，泰金宝作为一个守法的公司，不存在对乙肝病毒携带者歧视的行为。他称，欢迎媒体就此事对公司进行采访。

　　刘明忠表示，作为一个电子行业公司，他们当然知道电子行业的《电子行业行为准则》和EICC的不歧视条款，不会歧视乙肝病毒携带者。

　　对陆军把联名信送到惠普总部，刘明忠表示，自己还是第一次听说此事。

　　“吴江市劳动争议仲裁委员会驳回了他们的申请，不知道他们为什么还这样做。”刘明忠说。

　　“我们与陆军进行过联系，但无法沟通，他好像只要新闻曝光这样子。”刘明忠表示，公司目前安排了一位姓吴的副总专门负责处理此事，与原告进行调解。调解当中，原告和法院诉讼上一样，一定要钱。

　　法规

　　据劳动和社会保障部和卫生部联合发出《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

　　链接

　　联名信部分内容

　　1 要求惠普公司公开谴责其代工厂泰金宝光电（苏州）有限公司的严重乙肝歧视行为，并加强对泰金宝的稽核，并且按照EICC准则，要求泰金宝遵守国家法律，切实履行EICC的不歧视条款。

　　2 如果泰金宝公司不能尽快妥善处理此次歧视事件，不能采取积极措施弥补过错、弥补伤害，则要求惠普公司终止与泰金宝公司的一切合作。