备受关注的“广东乙肝歧视第一案”结案，在法院调解下，原、被告达成了协议，被告东莞伟易达公司向原告乙肝病毒携带者李飞（化名）支付补偿金2.4万元。 

　　2006年7月，大学毕业生李飞来到伟易达应聘。李飞的面试和复试都很成功，2006年7月18日，伟易达为李飞办理了入职手续。然而，7月19日伟易达人事部却通知李飞，他被查出是乙肝病毒携带者，因此拒绝李飞上班。

　　2007年1月，李飞将伟易达起诉到东莞市人民法院。此后，本案多次开庭，引起了广泛的关注。此间，国家陆续有多部保护乙肝病毒携带者就业权的法律出台。2008年起正式实施的《就业促进法》明文规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”

　　昨日，伟易达向李飞支付补偿金2.4万元，并承诺将避免仅由于乙肝病毒携带而被拒绝录用的个案发生。    （据《信息时报》）